Teamidentität, Teamentwicklung und Führung E-Buch


Teamidentität, Teamentwicklung und Führung - Urs Alter pdf epub

PREIS: FREI

INFORMATION

SPRACHE: Deutsche
DATEN: 06.07.2018
Autor: Urs Alter
ISBN: 3658226390
FORMAT: PDF EPUB FB2
DATEIGRÖSSE: 3,93

ERLÄUTERUNG:

Klappentext zu „Teamidentität, Teamentwicklung und Führung “Dr. Urs Alter veranschaulicht wichtige Zusammenhänge zwischen Teamführung und Arbeitsleistung. Dabei wird deutlich, dass Mitarbeitende ihre Identität auch in der Arbeitsrolle finden müssen, wenn von ihnen Engagement verlangt wird. Der Autor beschreibt, wie Führungskräfte dies ermöglichen können und wie eine Teamidentität geschaffen wird, die als "Wir-Gefühl" das Verhalten im Team nachhaltig und wirksam prägt. Im Zentrum des Praxisbezugs stehen die Teamentwicklung und die Verankerung von Leitgedanken: Vision, Mission, Wertvorstellungen. Schließlich ermutigt das essential Führungskräfte, sich mit tiefer gehenden Fragen nach Sinn und Zweck der Arbeit auseinanderzusetzen, wenn sie erfolgreich bleiben wollen. Für die vorliegende zweite Auflage wurde das essential gründlich durchgesehen und auf den aktuellen Forschungsstand gebracht.

... Teamführung und Arbeitsleistung. Dabei wird deutlich, dass Mitarbeitende ihre Identität auch in der ... Teamidentität, Teamentwicklung und Führung | springerprofessional.de ... ... gute-fuehrung.de. Auf der Plattform können sich Führungsverantwort-liche aller Branchen vernetzen und das Thema mit innovativen Methoden reflektieren. Interaktive Foren, Workshops und Blended-Learning-Semi-nare bieten die Möglichkeit, gemeinsam an neuen Führungs-Ideen zu arbeiten und die notwendigen Rahmenbedingungen für „gute Führung" Führung interkultureller Gruppen Faustregel: Je divergenter die aufeinander treffenden Kulturen, umso zahlreicher sind die kritischen Stellen kultureller Überschneidung und umso handlungswirksamer ist das sich bildende Konfliktpotenzial. Dieser Maßnahmenplan wird Schritt für Schritt abgearbeitet, um dann Grundlage für die nächste Ref ... Teamidentität, Teamentwicklung und Führung: Wir-Gefühl am Arbeitsplatz ... ... . Dieser Maßnahmenplan wird Schritt für Schritt abgearbeitet, um dann Grundlage für die nächste Reflexion über die Teamidentität zu werden. Auf diese Weise bleibt ein Team laufend in seinem Entwicklungs-Prozess, der vermutlich nie enden wird und auch nicht sollte, da immer wieder weitere Entwicklungsziele zu erreichen sind. Die Zeitdauer der Phasen kann nicht vorhergesagt werden, jedoch sind mehrere Monate für Teamentwicklung und Einarbeitung notwendig. Teamfähigkeit. Teamfähigkeit ist eine soziale Kompetenz. Das häufige Schlagwort in Stellenanzeigen beschreibt Fähigkeiten und Fertigkeiten, die das Individuum für das Zusammenarbeiten mit anderen braucht....